Карьера

Карьера в АО «Электромеханика»

Одним из главных активов АО «Электромеханика» являются его кадры, характеризующие возможности коллектива решать поставленные задачи.

Люди — самый важный ресурс, который имеет организация. И главной обязанностью АО «Электромеханика» является забота о своих сотрудниках и предоставление им возможности профессионального и карьерного развития. У каждого сотрудника предприятия есть возможность продемонстрировать свои способности, вырасти до максимально возможного уровня и достичь свои цели.

Люди развивают свои лучшие навыки и осваивают новые, которые помогут им достигать более высокого уровня на предприятии. В свою очередь «Электромеханика» проявляет инициативу в разработке и реализации программ развития карьеры для каждого своего сотрудника. Мы создаем среду и культуру для непрерывного обучения и поддержки своих сотрудников, мотивируя и поощряя их. Кадровая политика АО «Электромеханика» - важный внутренний инструмент, которым обладает компания для достижения своих стратегических целей.

Основные задачи кадровой политики АО «Электромеханика»:

• Привлечение, профессиональный отбор и найм персонала;
• Подготовка рабочих и специалистов собственными силами на основе разработанных на предприятии образовательных программ, а также путём передачи знаний работниками, обладающими большим опытом в производственном процессе предприятия («система наставничества»);
• Повышение квалификации и переподготовка служащих, профессиональное обучение рабочих;
• Мотивация на высокоэффективный и производительный труд, на закрепление кадров путем предоставления пакета социальных компенсаций и льгот.

Предприятие предоставляет своим работникам социальные компенсации и льготы. На основании действующего на предприятии Положения об учениках и наставниках работники АО «Электромеханика» осваивают вторую профессию, повышают свою квалификацию. Более 30% работников завода составляют молодые квалифицированные специалисты. Преемственность поколений – одно из главнейших звеньев той цепи, которую представляет собой «Электромеханика». Многие специалисты удостоены наград федерального и регионального уровня.

Успехи завода – это результаты работы профессионального и преданного своему делу коллектива.

Люди – наше главное богатство.

Акционерное общество «Электромеханика» приглашает на работу специалистов:

• Токарь  з/п от 70000 руб.;
  
• токарь – карусельщик  з/п от 80000 руб.;
• токарь – расточник  з/п от 70000 руб.;
• фрезеровщик  з/п от 75000 руб.в;
• наладчик технологического оборудования  з/п от 65000 руб.;
• маляр по металлу  з/п от 40000 руб.;
• слесарь  механосборочных работ  з/п от 45000 руб.;
• прессовщик изделий из пластмасс  з/п от 35000 руб.;
• термист  з/п от 45000 руб.;
• электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования  з/п от 45000 руб.;
• электрогазосварщик  з/п от 45000 руб.;
• ведущий инженер – конструктор з/п от 80000 руб.;
• ведущий инженер – программист  з/п от 80000 руб.;
• ведущий инженер – технолог  з/п от  60000 руб.;
• инженер конструктор з/п от 40000 руб.;
• инженер – технолог  з/п от 40000 руб.;
• инженер – программист  з/п от 35000 руб.;
• инженер по метрологии з/п от 38000 руб.;
• специалист лаборатории неразрушающего контроля  з/п от 38000 руб.;
• контрольный мастер  з/п от 35000 руб.;
  
• старший экономист  з/п от  35000 руб.;
  
• старший кладовщик  з/п от 25000 руб.
  

Заработная плата указана к выдаче за вычетом НДФЛ.

Для будущих работников:

• Повышение квалификации;
• Закрепление опытных наставников;
• Обучение второй профессии.

Для всех заводчан:

• Своевременная выплата заработной платы по результатам работы;
• Льготное посещение спортивного комплекса;
• Помощь в приобретении жилья и другие социальные льготы;
• Медицинский центр на территории предприятия.